Blog | FrankfortSluis Advocaten Haarlem

Wake up call voor de arbeidsrechtpraktijk
Slapende dienstverbanden zijn in strijd met goed werkgeverschap Op 10 april 2019 heeft de kantonrechter te Roermond prejudiciële vragen aan de Hoge Raad gesteld met betrekking tot de toelaatbaarheid van ‘sl…

Opnieuw in het nieuws: wetgeving KEI
In 2012 introduceerde de Rechtspraak het programma ‘Kwaliteit en Innovatie’ (hierna: KEI). Het doel van KEI was om de rechtspraak te moderniseren en om procedures en werkprocessen te vereenvoudigen, digitaliseren en …

Het wetsvoorstel Wet franchise: wat moet u weten?
De wetgever heeft onlangs het wetsvoorstel van de Wet Franchise ter consultatie aan belanghebbenden voorgelegd. Dit voorstel geeft uitvoering aan het in het regeerakkoord gestelde doel om “aanvullende wetgeving op het …

Nieuwe partner bij FrankfortSluis Advocaten!
Met veel genoegen delen wij u mede dat mr. Dirk W. Giltay Veth met ingang van 1 april 2019 is toegetreden als partner bij ons kantoor. Dirk Giltay Veth is een bevlogen advocaat, de vierde generatie uit een familie van ad…

De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat u moet weten
Een nieuwe balans op de arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid en kansen voor iedereen. Dat is wat het kabinet met een pakket aan maatregelen in het wetsvoorstel \'Wet arbeidsmarkt in balans\' (WAB) probeert te…

Kwijting is geen kwijtschelding
De term “kwijting” of “finale kwijting” komt veel voor in juridische documenten. Daarmee wordt bedoeld dat de betrokken partijen, buiten hetgeen zij in zo’n document hebben afgesproken, niets meer van elkaar te…

De gevolgen van niet-tijdige deponering en de mogelijkheden om deze af te wenden
In de vorige blog is uiteengezet wat de uiterste termijn is voor het deponeren van de jaarstukken. Kort samengevat: in het geval dat alle aandeelhouders tevens bestuurders zijn, is de deponeringstermijn 10 maanden en 8 d…

100 jaar zorgvuldigheid
Het arrest Lindenbaum/Cohen: een verruiming van het begrip ‘onrechtmatig handelen’ 31 januari 1919: de datum waarop misschien wel het bekendste Nederlandse arrest is gewezen. Het gaat om het arrest Lindenbaum tegen …

De deponeringsplicht, hoe zit het ook al weer?
De wet verplicht bepaalde rechtspersonen om hun jaarrekening op tijd te deponeren bij de KvK. De niet-tijdige deponering kan gevolgen hebben voor de bestuurders van de onderneming. Maar wat zijn die gevolgen nou eigenlij…

Loonsanctie door een foutief advies van de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts kan aansprakelijk zijn voor de geleden schade van de werkgever Heeft u als werkgever te maken met een loonsanctie en bent u, eventueel samen met het UWV, van mening dat deze het gevolg is van het handele…

Nieuwe mogelijkheid werkgevers tijdens re-integratie: aanvragen van een tussentijds oordeel
Heeft u, als werkgever of misschien als werknemer, wel eens te maken gehad met onenigheid over het verloop van de re-integratie? U bent het bijvoorbeeld niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts of de gehele re-integ…

Vandaag start de week van de mediation!
De mediators van FrankfortSluis Advocaten bieden deze week de gelegenheid kennis te maken met de mogelijkheden die mediation biedt om geschillen onder deskundige begeleiding op te lossen. Start u deze week een mediation…

Signalering: OR praat mee over de beloning van de directeur
De ondernemingsraad (OR) van ondernemingen met meer dan 100 werknemers praat mee over de beloning van bestuurders. Op 12 juni 2018 heeft de Eerste Kamer een wetswijzing van de Wet op de Ondernemingsraden aangenomen. K…

Seminar 5 juni 2018 ‘APK voor Ondernemers’
De economie draait op volle toeren. Ondernemers plukken daar waar mogelijk de vruchten van en zijn voortdurend bezig met het in beeld brengen en benutten van kansen. Daarbij wordt de blik vaak naar buiten gericht en best…

Vacature juridisch medewerker
Als juridisch medewerker bij FrankfortSluis Advocaten word je direct ingezet in de praktijk. Je bent werkzaam op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht en insolventierecht. Je zult veel zelfstandig aan het werk g…

Hoe zit het ook alweer: mag een werknemer of werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzeggen?
Stel: Arjen is een arbeidsovereenkomst met zijn werkgever aangegaan voor de duur van één jaar. Arjen zit na enkele maanden niet meer op zijn plek en besluit daarom verder te gaan solliciteren. Op het moment dat Arje…

Algemene invoering KEI uitgesteld
KEI uitgesteld: planning digitalisering rechtspraak vertraagd Op 9 januari 2018 heeft de Rechtspraak in een officieel bericht bekend gemaakt dat de invoering van digitale juridische procedures, beter bekend als KEI (Kwa…

Boedelvordering wegens niet-genoten vakantiedagen?
Is de vordering wegens niet-genoten vakantiedagen die zijn opgebouwd voor faillissementsdatum, een boedelvordering? Komt de Hoge Raad in Koot Beheer / Tideman q.q. terug op LISV / Wilderink q.q.? In zijn arrest van 3…

Regeerakkoord: belangrijkste wijzigingen voor zzp’ers
Het op 10 oktober jl. gepubliceerde Regeerakkoord 2017-2021 stelt een aantal fundamentele arbeidsrechtelijke wijzigingen voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. FrankfortSluis Advocaten informeert u over de voornaamste wi…

FrankfortSluis Advocaten signaleert: meer ruimte voor mediation in Regeerakkoord 2017
Het nieuwe kabinet wil onderzoeken of de mogelijkheid bestaat om buitengerechtelijke geschillenbeslechting zoals mediation uit te breiden. In het Regeerakkoord 2017 is gesignaleerd dat juridische procedures complex zi…

FrankfortSluis Advocaten signaleert: regeerakkoord wijzigt WWZ
Het regeerakkoord dat deze week is gepresenteerd bevat een aantal arbeidsrechtelijke wijzigingen die voor u als werkgever van belang kunnen zijn: Cumulatie van ontslaggronden wordt mogelijk. Bij toepassing van deze …

FrankfortSluis Advocaten signaleert: leg afspraken bij einde dienstverband expliciet vast
Een recente uitspraak van de kantonrechter in Leeuwarden heeft wederom het belang van het goed laten vastleggen van de gemaakte afspraken, benadrukt. In deze zaak waren door de gemachtigden van werkgever en werknemer per…

FrankfortSluis Advocaten signaleert: werkgever mag enkel na voorafgaand bericht de privécommunicatie van een werknemer monitoren
Dit is besloten door de 17 rechters die de Grote Kamer van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) vormen. De eiser in deze zaak was in 2007 door zijn werkgever ontslagen wegens privégebruik van Yahoo Messen…

FrankfortSluis Advocaten signaleert: pas op voor (indirecte) discriminatie in een vacaturetekst
Het College voor de Rechten van de Mens heeft onlangs geoordeeld dat een vacaturetekst waarin werd gevraagd naar een kandidaat met drie tot zes jaar relevante werkervaring in het omgevingsrecht, discriminerend was. Met d…

FrankfortSluis Advocaten signaleert: de pre-pack gekortwiekt
Het Europese Hof van Justitie heeft op 22 juni 2017 bepaald dat ook een pre-pack gebonden is aan de regels van overgang van onderneming. Dit is een uitspraak naar aanleiding van de (prejudiciële) vragen die door de Nede…

FrankfortSluis Advocaten signaleert voor u: goed nieuws voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer.
Met de komst van de WWZ zijn werkgevers verplicht om aan werknemers die na een dienstverband van minimaal 2 jaar uit dienst gaan, een transitievergoeding te betalen. Dit geldt ook voor zieke werknemers van wie na twee (o…

Wetsvoorstel voor het wijzigen van de Wet Werk en Zekerheid
De Wet Werk en Zekerheid is nog geen anderhalf jaar oud en zal, ingegeven door de vele kritieken uit de arbeidsrechtpraktijk, veranderen. Door minister Asscher is een wetsvoorstel ingediend die de WWZ op twee punten moet…

Hoe ver reikt de aansprakelijkheid van de eigenaar van een gezonken schip?
Dat het verloren gaan van een schip voor de eigenaar extra dramatische gevolgen kan hebben blijkt uit het navolgende. Wrakkenwet 1934 Als een schip vergaat in openbaar water - dat is water dat bij een overheids…

Bij nader inzien… de afwijkingsmogelijkheid uit de WWZ
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever bij iedere beëindiging van de arbeidsovereenkomst de Transitievergoeding verschuldigd. De wetgever heeft het voor sociale partners mogelijk gemaakt …

Hanjin-crisis: hoe schade te vermijden of te beperken?
Begin september is surseance van betaling verleend aan de Zuid-Koreaanse rederij Hanjin Shipping. Het betreft hier één van de grootste containerrederijen ter wereld. De financiële problemen waarin de rederij is komen …

Binnenkort wordt het leggen van beslag op een rekening binnen de EU eenvoudiger
De Nederlandse wet biedt aan crediteuren de mogelijkheid voor een vordering die niet vrijwillig betaald wordt beslag te leggen ten laste van de debiteur. Meestal gebeurt dit op een door de debiteur aangehouden credit…

Vakantiedagen en ziekte, wat zijn de rechten en plichten?
Mag een zieke werknemer op vakantie? En waar moeten werkgever en werknemer rekening mee houden als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? In deze blog zal ik ingaan op: opbouw vakantiedagen tijdens ziek…

Het belang van een eigendomsvoorbehoud
1. Inleiding In de media is veel te doen over het lot van leveranciers die zaken hebben geleverd aan de inmiddels failliete V&D winkels, zonder dat hun facturen zijn betaald. Het is voor hen wrang vast te ste…

Vakantiedagen, hoe zit dat ook al weer
We zijn alweer bijna drie weken op weg in het nieuwe jaar. Zijn daarmee de vakantiedagen die in 2015 zijn opgebouwd vervallen? En hoe zit dat ook alweer met het vaststellen van vakantiedagen, is dat een bevoegdheid van d…

Persbericht: Monique Bonsen partner bij FrankfortSluis Advocaten
Per 1 januari 2016 treedt Monique Bonsen (1965) toe tot de maatschap van FrankfortSluis Advocaten in Haarlem. Zij zal binnen het kantoor de arbeidsrechtpraktijk uitbouwen. Monique Bonsen heeft twintig jaar ervaring i…

Antiek maar actueel: de actio Pauliana (1)
De vondst van een medaillon van tweeduizend jaar oud veroorzaakte enige tijd geleden terecht nogal wat opwinding. Wij zijn ons er vaak niet van bewust dat we in het dagelijks juridisch verkeer gebruik maken van regel…

WWZ (1): de Wet Werk en Zekerheid, een checklist
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), nog niet eens (volledig) in werking getreden maar al haast net zo veelbesproken als de baby van Wesley en Yolanthe. De wet heeft als doel om ontslagprocedures eerlijker, sneller en goe…

WWZ (2): het aangaan van een arbeidsovereenkomst
Waarmee moet een ondernemer rekening houden bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst? Proeftijd is niet meer toegestaan bij contracten van zes maanden of korter. Toelichting Het is bij arbeidsove…

WWZ (3): het verlengen van een arbeidsovereenkomst
Waarmee moet een ondernemer rekening houden bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst? Ketenregeling verandert, waardoor een werknemer eerder een contract voor onbepaalde tijd krijgt (per 1 juli 2015). To…

WWZ (4): het beëindigen van een arbeidsovereenkomst
Waar moet een ondernemer rekening mee houden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst? Transitievergoeding moet worden betaald als een contract dat twee jaar of langer heeft geduurd, eindigt (per 1 juli 2…

WWZ (5): overgangsrecht
Ketenregeling Voor contracten die al lopen op 1 juli 2015, blijft het huidige recht van toepassing. Het is dus niet zo dat een contract voor bepaalde tijd per 1 juli 2015 opeens een contract voor onbepaalde tijd wordt…

Antiek maar actueel: de actio Pauliana (2)
In een vorig blog schreef ik over de gelijke positie van schuldeisers zoals die in het Burgerlijk Wetboek (BW) is vastgelegd. Ik kondigde daarbij al aan dat ik in een volgende aflevering zou ingaan op de specifieke regel…

Let op bij berekening of betaling van incassokosten
Vergoeding van incassokosten Dit onderwerp blijft actueel en de juridische gemoederen bezig houden. In hoeverre mag een crediteur de kosten die hij heeft moeten maken om een debiteur tot betaling te dwingen, op die debi…