Blog | FrankfortSluis Advocaten Haarlem

De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat u moet weten
Een nieuwe balans op de arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid en kansen voor iedereen. Dat is wat het kabinet met een pakket aan maatregelen in het wetsvoorstel \'Wet arbeidsmarkt in balans\' (WAB) probeert te…

Hoe zit het ook alweer: mag een werknemer of werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzeggen?
Stel: Arjen is een arbeidsovereenkomst met zijn werkgever aangegaan voor de duur van één jaar. Arjen zit na enkele maanden niet meer op zijn plek en besluit daarom verder te gaan solliciteren. Op het moment dat Arje…

FrankfortSluis Advocaten signaleert: regeerakkoord wijzigt WWZ
Het regeerakkoord dat deze week is gepresenteerd bevat een aantal arbeidsrechtelijke wijzigingen die voor u als werkgever van belang kunnen zijn: Cumulatie van ontslaggronden wordt mogelijk. Bij toepassing van deze …

FrankfortSluis Advocaten signaleert: werkgever mag enkel na voorafgaand bericht de privécommunicatie van een werknemer monitoren
Dit is besloten door de 17 rechters die de Grote Kamer van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) vormen. De eiser in deze zaak was in 2007 door zijn werkgever ontslagen wegens privégebruik van Yahoo Messen…

FrankfortSluis Advocaten signaleert voor u: goed nieuws voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer.
Met de komst van de WWZ zijn werkgevers verplicht om aan werknemers die na een dienstverband van minimaal 2 jaar uit dienst gaan, een transitievergoeding te betalen. Dit geldt ook voor zieke werknemers van wie na twee (o…

Wetsvoorstel voor het wijzigen van de Wet Werk en Zekerheid
De Wet Werk en Zekerheid is nog geen anderhalf jaar oud en zal, ingegeven door de vele kritieken uit de arbeidsrechtpraktijk, veranderen. Door minister Asscher is een wetsvoorstel ingediend die de WWZ op twee punten moet…

Bij nader inzien… de afwijkingsmogelijkheid uit de WWZ
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever bij iedere beëindiging van de arbeidsovereenkomst de Transitievergoeding verschuldigd. De wetgever heeft het voor sociale partners mogelijk gemaakt …

WWZ (1): de Wet Werk en Zekerheid, een checklist
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), nog niet eens (volledig) in werking getreden maar al haast net zo veelbesproken als de baby van Wesley en Yolanthe. De wet heeft als doel om ontslagprocedures eerlijker, sneller en goe…

WWZ (4): het beëindigen van een arbeidsovereenkomst
Waar moet een ondernemer rekening mee houden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst? Transitievergoeding moet worden betaald als een contract dat twee jaar of langer heeft geduurd, eindigt (per 1 juli 2…

WWZ (5): overgangsrecht
Ketenregeling Voor contracten die al lopen op 1 juli 2015, blijft het huidige recht van toepassing. Het is dus niet zo dat een contract voor bepaalde tijd per 1 juli 2015 opeens een contract voor onbepaalde tijd wordt…