FrankfortSluis Advocaten signaleert: pas op voor (indirecte) discriminatie in een vacaturetekst

Het College voor de Rechten van de Mens heeft onlangs geoordeeld dat een vacaturetekst waarin werd gevraagd naar een kandidaat met drie tot zes jaar relevante werkervaring in het omgevingsrecht, discriminerend was. Met deze zoekopdracht worden namelijk indirect kandidaten met meer werkervaring, dus over het algemeen de oudere werknemers, uitgesloten. De gevolgen van een discriminerende vacaturetekst kunnen voor een werkgever bestaan uit imagoschade en een boete van de civiele rechter. Bij ernstige discriminatie kan het Openbaar Ministerie besluiten om tot vervolging over te gaan.

De advocaten van FrankfortSluis doen graag een gratis quickscan van uw vacaturetekst, zodat u niet in deze valkuil trapt.


«MEER WETEN? »